Criteri di valutazione per l’assegnazione dei premi per l’anno 2019

1) In applicazione alle normative contrattuali e a seguito di specifico contratto aziendale sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali, a tutti i lavoratori inquadrati nel CCNL del settore Gas-Acqua (e quindi ad esclusione dei lavoratori dirigenti), anche per l’anno 2019 è stato applicato l’istituto del “premio di risultato”. Il premio, annualmente definito, matura in funzione del raggiungimento o meno di obiettivi annualmente definiti e aventi a riferimento indicatori di produttività, economicità e qualità. Gli obiettivi di produttività vengono individuati in base alle specifiche necessità aziendali come annualmente individuate, vengono consuntivati e rendicontati da parte dell’ufficio del personale e ne viene data specifica informativa agli organi competenti; per l’anno 2019 l’obiettivo di Produttività individuato, è stato raggiunto al 100%. Gli obiettivi di economicità sono relativi al budget annuale come approvato dall’Assemblea dei Soci e vengono misurati e rendicontati in sede di bilancio consuntivo d’esercizio; per l’anno 2019 l’obiettivo di Economicità individuato, è stato raggiunto al 100% . Gli obiettivi di qualità sono assegnati per singole aree dirigenziali ed estratti dal Piano Qualità dell’anno di riferimento come approvato dal Consiglio di Amministrazione, vengono valutati e rendicontati a consuntivo nella specifica relazione annuale del Piano Qualità; per l’anno 2019 gli obiettivi di Qualità assegnati, sono stati raggiunti al 100%.

2) Nel rispetto del CCNL applicabile ai dirigenti, anche nell’anno 2019, è stata riconosciuta a ciascun dirigente una
“retribuzione variabile incentivante” collegata in parte alle competenze manageriali espresse e in parte all’effettivo raggiungimento di specifici obiettivi di risultato ed economici/qualitativi estratti annualmente dai documenti aziendali di previsione (Budget e Piano Qualità) e quindi valutati e rendicontati nelle specifiche relazioni di consuntivo di tali documenti. Per l’anno 2019 la retribuzione variabile riconosciuta ai dirigenti in base al raggiungimento degli obiettivi è stata pari al 100% dell’importo individuato.

3) Analoga forma di retribuzione variabile è stata riconosciuta ad alcuni lavoratori inquadrati al livello Quadro sulla base di accordi individuali; trattasi di una forma di retribuzione incentivante riconosciuta dall’azienda su base volontaria ulteriore ed integrativa rispetto al premio di risultato spettante contrattualmente. Per l’anno 2019 l’importo assegnato complessivamente era pari a € 49.000; in base agli obiettivi effettivamente raggiunti è stato erogato il 100% di tale importo.

4) Nel rispetto del regolamento aziendale di disciplina di valorizzazione del personale dipendente, come aggiornato dal CdA nella seduta del 10/7/2019, nell’anno 2019 sono stati assegnati ad alcuni lavoratori specifici ed ulteriori obiettivi, al raggiungimento dei quali era previsto l’erogazione di specifici premi una tantum ; gli obiettivi assegnati nel 2019 sono stati tutti raggiunti e i premi erogati sono stati pari a € 27.500.

Data ultima modifica 30 Giugno 2020